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阿迪达斯高调声援男女同酬 涉性别歧视的耐克尴尬了

2018-04-12 14:14:58 来源:中国鞋网/世界服装鞋帽网 中国鞋网 http://www.cnxz.cn/
     【中国鞋网-国内市场】为了声援男女同工同酬,阿迪达斯在自家购物袋、收据和商品上都印有“20%”的标签。
  当耐克陷入性别歧视的指责,阿迪达斯正在“有针对性”地为女性发声。   4月9日,阿迪达斯宣布与全球性的女性公益组织Lean In合作,在线上平台与线下门店推出名为“20 Percent Counts”的活动,以关注女性平均薪酬比男性低了20%的现状,倡导同工同酬。
  阿迪达斯在购物袋、收据和商品印上“20%”的标签。   实际上,4月10日是美国一年一度的同工同酬日(Equal Pay Day),意味着女性必须要工作到这一天,才能赶上男性上一年的工资。   2017年,《财富》杂志的数据显示,近年女性薪酬有所提升,以美元计男女平均薪资比例为1:0.82。而美国《同工同酬法》生效的1963年,这一比例为1:0.54。虽然男女薪酬差距不断缩减,但20%的落差依然较大。   公益组织Lean In,是由Facebook首席运营官谢丽尔.桑德伯格(Sheryl Sandberg)牵头创立,关注全球女性的发展。包括运动品牌锐步、打车应用Lyft和日化巨头保洁公司在内,一众企业参与到今年的“20 Percent Counts”活动中。   “缩小性别收入差距是基本的公平,”Lean In的创始人谢丽尔.桑德伯格说道。由此,今年Lean In在美国40多个城市与各大企业合作,向消费者提出一个问题——如果少付20%的工资给你,你会怎么做?   活动期间,阿迪达斯线下商店以及电商渠道的购买者,都将在购物袋、收据和一些商品上看到印有“20%”的标签。德国品牌表示,希望更多人意识到龙8国际娱乐手机登入内女性员工薪酬低于男性的现状。   对此,阿迪达斯首席人力资源官卡伦·帕金(Karen Parkin)表示,“通过体育运动,我们有能力改变生活。在薪酬问题上,通过消除性别收入差距,来改善妇女及其家庭的生活。”   有意思的是,阿迪达斯宣布参与女性活动数天前,耐克刚刚为内部性别歧视而承认失误。   2017年,部分耐克女性员工曾私下发起一项针对企业内部管理的调查,收集有关男女薪酬公平性缺失的指控。这一举动在今年3月引起一连串反应,随着《华尔街日报》曝光该公司性别歧视的诸多细节,耐克遭到外界指责。   4月6日,耐克公布的数据显示,尽管全球员工的男女比例相当,但公司数百位副总裁中只有29%是女性,被描述为“boys club(男士俱乐部)”。   全球范围内,耐克男性员工每挣1美元,女性相应获得0.99美元的收入。与此同时,在耐克英国分公司,批发和零售部门的男性收入分别比女性高出10%和3%。   耐克回应称,女性在高级职位上的占比更低,因此造成收入差距。为此,耐克人力资源总监莫尼克·马西森(Monique Matheson)承认,公司人事管理存在缺陷,接下来将采取措施提升女性群体在高管职位上的比例。   由于女性员工遭受不公平待遇,效力耐克长达25年的品牌总裁特雷沃·爱德华兹(Trevor Edwards)、全球总经理杰米·马丁(Jayme Martin)已经遭到辞退。尽管如此,咨询公司Landor全球营销总监特雷弗·韦德(Trevor Wade)分析称,“女性消费者将重新考虑自己对耐克的忠诚程度。”   如今,作为主要竞争对手,阿迪达斯有意无意地高调“声援”同工同酬日——尽管这一做法更多处于营销层面,但耐克难免有些尴尬。
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